🕓 31 décembre 2020.
🕣 30 juin 2021.
📢 J’ai le plaisir de vous communiquer une nouvelle décision du ministère du Travail : vous avez jusqu’au 30 septembre 2021 pour mener vos entretiens professionnels et bilans à 6 ans, sans risque de sanction ( https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/entretien-professionnel-report-de-la-date-limite-en-consequence-de-la-crise).
👍 Soyez tenace dans la lecture : 2ème paragraphe, deuxième partie de phrase. Cela ne saute pas aux yeux, mais c’est bien accordé.
🤩 Youhouuuu !
C’est une bonne nouvelle pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés ou moins (oui vous êtes aussi concernées par cette obligation, même si la sanction financière ne sera pas appliquée) pour :
✔️ Offrir un moment privilégié à vos salariés pour faire le point sur leur carrière et leurs aspirations professionnelles,
✔️ Partager votre vision entreprise et renforcer l’engagement salarié,
✔️ Aligner le développement des compétences aux orientations stratégiques de votre organisation.
L’entretien professionnel n’est pas qu’une obligation légale, c’est surtout un formidable outil de reconnaissance, de valorisation et de développement.
Mes interventions des derniers mois sur le sujet ont confirmé la valeur ajoutée de la démarche, aussi bien du côté des salariés que de la direction.
🧐 Qui se priverait de ce formidable levier de mobilisation et de fidélisation ?
Dirigeants et DRH, n’hésitez plus à donner la priorité à la relation et au développement de votre richesse Humaine, elle est bien la source de toutes valeurs. 🌞
A votre disposition pour évoquer vos besoins d’accompagnement.
